Mit dieser Liste erfassen Verkäufer und Käufer die zentralen Personalfragen bei dem zum Verkauf stehenden Unternehmen.
- Wie viele Mitarbeiter sind im Unternehmen beschäftigt?
- Seit wann sind die Mitarbeiter im Unternehmen?
- Welche Mitarbeiter sind in Teilzeit, welche in Vollzeit beschäftigt?
- Welche Mitarbeiter befinden sich derzeit in Elternzeit o.ä.?
- Wie viele Mitarbeiter arbeiten in der Betriebsstätte, wie viele zu Hause?
- Welche Funktion haben die einzelnen Mitarbeiter?
- Wie alt sind die Mitarbeiter?
- Wie hoch ist der jährliche Bruttoverdienst der einzelnen Mitarbeiter?
- Welche sonstigen Vergütungen, Sozialleistungen, Pensionszusagen gibt es?
- Entsprechen Anzahl, Qualifikation und Alter der Mitarbeiter den Anforderungen des Unternehmens?
- Werden Weiterbildungsmaßnahmen genutzt? Mit welchem Erfolg beenden die teilnehmenden Mitarbeiter sie?
- Wurden die Mitarbeiter über die Auswirkungen der Unternehmensübergabe für sie persönlich informiert? Gibt es darüber eine gesetzliche Verpflichtung ähnlich dem deutschen BGB?
- Wie stehen die Mitarbeiter zum Verkauf? Falls gesetzlich erforderlich: Sind sie mit dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses einverstanden?
- Wurden alle Löhne und Gehälter bezahlt?
- Wurden alle vereinbarten Sozialversicherungsbeiträge fristgerecht überwiesen?
- Welche Außendienstmitarbeiter oder externen Berater hat das Unternehmen?
Wichtige Unterlagen für Sie
- Arbeitsverträge
- Personalakten
- ggfs. Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge
- ggfs. Bestätigung der Sozialversicherung, dass alle Beiträge abgeführt wurden
zuletzt bearbeitet: 06.07. 2021